• <source id="quyxl"><menu id="quyxl"></menu></source>
    <source id="quyxl"></source>

    1. 登錄個人中心
      走進常州 新聞中心 政府信息公開 政務服務 政民互動 專題專欄 數據發布
      當前位置:
      瀏覽次數:
      信息名稱:市政府辦公室轉發市總工會等部門關于在全市開展“建功‘532’奮進新時代”主題勞動和技能競賽意見的通知
      索 引 號:014109429/2022-00083
      主題分類:人才工作  體裁分類:通知  組配分類:市政府辦公室文件  法定主動公開分類:本機關政策文件
      公開方式:主動公開
      文件編號:常政辦發〔2022〕46號 發布機構:常州市人民政府辦公室
      產生日期:2022-06-10 發布日期:2022-06-17 廢止日期:有效
      內容概述:市政府辦公室轉發市總工會等部門關于在全市開展“建功‘532’奮進新時代”主題勞動和技能競賽意見的通知
      市政府辦公室轉發市總工會等部門關于在全市開展“建功‘532’奮進新時代”主題勞動和技能競賽意見的通知

      各轄市、區人民政府,常州經開區管委會,市各委辦局,市各直屬單位:
        市委組織部、市發改委、市科技局、市工信局、市財政局、市人社局、市生態環境局、市應急管理局、市國資委、市總工會、團市委、市婦聯、市工商聯《關于在全市開展“建功‘532’ 奮進新時代”主題勞動和技能競賽的意見》已經市人民政府同意,現轉發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

      常州市人民政府辦公室
      2022年6月10日

        (此件公開發布)

      關于在全市開展“建功‘532’奮進新時代”主題勞動和技能競賽的意見

      市委組織部 市發改委 市科技局 市工信局

      市財政局 市人社局 市生態環境局 市應急管理局

      市國資委 市總工會 團市委 市婦聯 市工商聯

        為深入貫徹黨的十九屆六中全會、江蘇省第十四次黨代會和常州市第十三次黨代會精神,在“十四五”期間全面落實市委、市政府“532”發展戰略,市委組織部、市發改委、市科技局、市工信局、市財政局、市人社局、市生態環境局、市應急管理局、市國資委、市總工會、團市委、市婦聯、市工商聯決定在全市深入開展“建功‘532’ 奮進新時代”主題勞動和技能競賽。現提出如下意見:
        一、指導思想
        堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實《中共常州市委常州市人民政府關于大力推進“532”發展戰略的實施意見》和《新時代常州產業工人隊伍建設改革實施方案》,緊扣“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位,深入踐行“爭當表率、爭做示范、走在前列”的新使命新要求,圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業廣泛深入持久開展“建功‘532’ 奮進新時代”主題勞動和技能競賽,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,最大限度激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力,為推動常州奮力走在社會主義現代化建設前列貢獻智慧和力量。
        二、總體目標
        開展“十四五”勞動和技能競賽,始終堅持黨的領導,緊緊抓住推進產業工人隊伍建設改革機遇,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,凝聚各方力量,著眼于發展需求與實際,牢牢把握以下目標要求。
        ——在促進高質量發展上實現新進步。堅持目標導向,圍繞全市一批重大產業項目、技術創新項目、基礎設施項目、民生實事項目,進一步規范全市引領性勞動和技能競賽,帶動多層級、多行業、多工種競賽蓬勃開展,推動產業技術升級和工藝創新,促進工程項目早建成、早投產、早達效。
        ——在推進產業工人隊伍建設改革上取得新進展。堅持問題導向,緊盯產業工人隊伍建設改革中的堵點痛點焦點問題,扎實推進政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建“五大工程”,協調落實待遇提升、教育培養、發展暢通、權益維護、環境營造等措施,推廣試點單位經驗,進一步改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制,充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性,更好發揮產業工人的主力軍作用,為推動常州高質量發展走在前列提供有力支撐。
        ——在推動綠色安全發展上展現新作為。職工參與節能降碳和勞動安全保護力度加大。各類企事業單位普遍開展生態環保、節能減排、降耗增效競賽,推動重點行業和重要領域綠色化改造。普遍開展群眾性安全健康知識普及教育,使職工安全意識和自我保護能力明顯增強,擴大“安康杯”競賽活動在規模以上企業的覆蓋面,職工安全意識和安全素質進一步增強,職工死亡、重傷和職業危害事故明顯下降。
        ——在助力創新發展上達到新水平。堅持創新核心地位,引導職工參與科技創新,“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)活動廣泛開展,職工創新成果大量涌現,實現職工技術革新項目1萬個,總結推廣先進操作法2千項,采納合理化建議6萬件。發揮勞模在創新創造上的示范引領作用,繼續開展勞模(工匠)創新工作室評定工作。全市各級勞模(工匠)創新工作室達250個,市示范性勞模(工匠)創新工作室達65個,推動群眾性創新活動納入企業研發體系。
        ——在增強職工獲得感上取得新成效。堅持以職工為中心,積極搭建職工成長成才的舞臺,職工技能水平普遍提高,勞動和技能競賽激勵力度不斷加大。建立健全產業工人職業晉升“多通道”機制,促進管理通道、職業技能通道、專業技術通道之間的銜接,深入推進高技能人才參加職稱評審工作。建立完善集體協商和集體合同制度,落實產業工人參與分配決定的權利。全面開展“龍城工匠”選樹活動,每兩年命名“龍城工匠”10名,通過提升“龍城工匠”的榮譽感、獲得感,激勵產業工人以工匠精神實現自身價值,為推進“532”發展戰略貢獻力量。
        ——在落實競賽“廣泛深入持久”要求上邁出新步伐。在全市普遍開展職工職業技能競賽活動,非公企業競賽覆蓋面與參與度明顯改善;中小微企業和新產業新業態新組織競賽工作穩步推進,參賽職工類型和競賽領域不斷拓展;競賽制度機制進一步健全,創建職工叫好、企業歡迎、社會支持的競賽新載體新模式。每年組織市級以上技能競賽工種不少于60個,全市參賽職工達到30萬人次,支持區級技能競賽良性發展。
        三、重點任務
        (一)圍繞常州重大發展戰略,開展職工建功立業競賽
        1. 在競賽項目上求拓展。圍繞“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位,圍繞常州重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業,圍繞全市十大先進制造業產業集群和八大高成長性產業鏈,圍繞數字化、智能化、信息化新技術,分類開展勞動競賽活動。要突出主題,體現特色,豐富內涵,做到高起點謀劃、高標準推動、高質量落實,發揮示范引領作用。
        2. 在競賽內涵上求創新。尊重職工首創精神,讓職工當主角,動員職工群眾積極參與競賽方案制定和過程監督;堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,堅持質量第一、效益優先,突出技術創新和素質提升,積極探索競賽的新方法、新途徑、新經驗,促進競賽由“速度型”“體力型”向“效益型”“智力型”轉變;利用“互聯網+”等現代化手段,創新競賽方式和載體,使競賽活動富有新時代特色,具有吸引力和感召力。
        3. 在競賽組織上求突破。市勞動競賽委員會每兩年組織一屆重點工程創優立功競賽活動,并嚴格遴選確定開展的市級勞動競賽項目。列入省、市的重大工程、產業項目優先納入參賽范圍,各參賽單位以市級競賽為示范,突出協同性,選擇符合本地區和本單位產業發展特點的項目開展勞動競賽,打造左右協同、高低配套、整體推進的競賽體系。著眼非公企業經營管理靈活的特點,充分調動企業負責人及管理層的積極性,在分類推進、發揮作用上下功夫。積極探索在新產業新業態新組織中開展競賽的有效途徑。
        (二)圍繞推進創新中軸建設,開展群眾性創新競賽
        1. 廣泛開展職工科技創新活動。把提高職工創新能力作為助力職工成長和企業發展的重要基礎。在職工群眾中廣泛開展創新創造學知識普及教育活動,加強職工科普宣傳,弘揚科學精神,營造崇尚創新的社會氛圍。組織引領廣大產業工人積極投身創新實踐,立足崗位創新創造,不斷增強創新意識和創新能力。開展技術攻關、發明創造等活動,解決企業生產經營重點難點問題。突出“五小”在群眾性創新活動中的基礎地位,把合理化建議作為重要環節,形成基礎廣泛、人才集聚、成果豐碩的活動體系。
        2. 深化勞模(工匠)創新工作室評定工作。堅持黨建領航,深入實施勞模創新工作室“雙創雙提升”工程(在勞模創新工作室評定勞模黨支部、評定黨員先鋒崗,促進勞模和產業工人提升政治素質、提升業務能力),推動勞模創新工作室不斷升級。探索勞模(工匠)創新工作室集約化發展新模式、聯盟化發展新途徑,建立云平臺,穩步擴大勞模(工匠)創新工作室輻射范圍。探索跨區域、跨行業、跨企業的聯盟模式,推動解決關鍵共性技術問題。圍繞產業鏈打造創新鏈,推動科技鎮長團和勞模(工匠)創新工作室“團室聯姻”,發揮各自優勢,聚合創新力量,提升創新質效。
        3. 建立健全職工創新活動激勵機制。每年舉辦全市職工十大發明專利、十大科技創新成果和十大先進操作法認定活動,推薦職工優秀成果參加上級創新成果獎評選。把職工科技創新納入地方科技創新體系,積極推動各級完善鼓勵職工技術創新、知識產權保護和技術創新成果轉化的各項政策措施落實。鼓勵企業實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,為職工搭建創新舞臺。將職工崗位創新作為企業創新體系的重要組成部分,支持職工創新項目開發、創新成果實現和創新價值認可,推廣職工技術創新專項集體合同,探索企業技術工人創新成果按貢獻參與分配的辦法,激發產業工人技術創新的內生動力。讓想創新、能創新的職工有舞臺、有支撐、有收益。
        (三)圍繞推進美麗常州建設,開展綠色低碳發展競賽
        1. 著力培育綠色文化。動員廣大職工積極投身生態文明建設主戰場,以節能降碳、綠色發展為導向,加強節能環保教育,融入企業文化、職工文化建設,教育引導廣大職工樹立“綠色低碳環保”理念,嚴格執行生態文明制度,自覺踐行綠色行為方式。
        2. 提高競賽綠色含量。樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念,在高耗能、高排放、高污染的重點行業領域,大力實施減污降碳行動,圍繞工藝技術裝備更新改造,組織職工比創新、比技能、比管理、降能耗和排放,促進資源能源節約、高效利用,為發展清潔能源、治理和保護山水林田湖草生態貢獻智慧和力量。
        3. 開展節能減排行動。普遍開展“節能降碳隨手拍”活動,重點行業、重點企業節能減排競賽職工參與率達100%。發動職工群防群治,開展“保護環境隨手拍”等活動,落實各項節能減排措施,杜絕跑冒滴漏。
        (四)圍繞實施重點人才工程,開展職工技能素質提升競賽
        1. 扎實開展職工職業技能競賽。結合崗位實際和生產任務開展技術比武、網上練兵,提高職工技能水平,引領廣大職工立足本職鉆研新技術、掌握新技能、爭創新業績,不斷深化培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的職工職業技能發展模式。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎,以區域性、行業性競賽為主體,市級競賽與省、全國競賽選拔賽相銜接的職業技能競賽體系。充分發揮行業協會(商會)等社會組織作用,推行多元辦賽、開放辦賽模式,鼓勵企業和社會組織以冠名贊助等形式參與競賽工作。
        2. 創新技能人才培養選樹方式。繼續開展“龍城工匠”評選,推動普遍開展工匠人才培育選樹、名師帶徒、師徒結對等活動,培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。推廣遠程職業培訓新模式,建立職業技能培訓云平臺,鼓勵各類培訓機構開展線上培訓與線下實訓相結合的服務。實施農民工“求學圓夢”行動,推行現代學徒制與企業新型學徒制試點,推動形成具有職業教育特色的人才培養模式。
        3. 暢通產業工人職業發展通道。不斷拓寬產業工人發展通道,鼓勵企業自主開展技能人才評價,改進評價方法,加大對技術工人創新能力、現場解決問題能力和業績貢獻的評價比重。推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接,實施高技能人才與專業技術人才職業發展貫通改革。鼓勵企業設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位,拓寬技術工人晉升通道,引導企業建立技能等級與薪酬待遇掛鉤機制。
        4. 加大技能提升政策支持力度。推動勞模(工匠)創新工作室、技能大師工作室、職工創新工作室等評定工作,增強各類團隊的輻射帶動能力和人才培養能力,推動企業足額提取職工教育經費,企業可從職工教育經費中列支相關工作室專項經費。加大政府支持力度,對參加職業技能培訓的技術工人按規定給予職業培訓補貼(含職業技能鑒定補貼),合理確定補貼標準,改進補貼方式。對依法參加社會保險并取得職業技能等級證書或合格證的企業職工,按規定給予技術技能提升補貼。
        (五)圍繞全面加強安全生產,開展“安康杯”競賽行動
        1. 創新競賽活動形式。圍繞“兩個不放松”和“務必整出成效”總要求,開展群眾性安全生產和勞動保護技能競賽活動,助力安全生產專項整治行動。加大職工安全培訓力度,開展健康企業建設和爭做“職業健康達人”等活動,促進企業開展安全教育和技能培訓活動,普遍提高職工安全生產技能素質和安全健康意識,減少和避免生產事故、職業危害發生。
        2. 提升競賽活動質量。突出群防群控群治,充分發揮勞動保護監督檢查員作用,推動企業落實職工的知情權、參與權、監督權、表達權,使職工自覺抵制“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律),確保職工在生產勞動過程中的安全與健康。
        3. 突出競賽活動重點。堅持突出礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位,開展隱患排查治理活動,增強現場安全管理水平。擴展競賽覆蓋范圍,推動競賽活動向非公企業比較集中的開發區(工業園區)、鄉鎮(街道)和村(社區)拓展,把農民工、新就業形態勞動者等群體納入競賽范圍。大力選樹宣傳競賽中涌現出來的先進典型,引導企業職工全員參賽。
        (六)圍繞夯實企業發展基礎,開展班組創先爭優競賽行動
        1. 堅持黨建引領。加大在產業工人中發展黨員力度,黨員發展比例向工作生產一線傾斜,解決國有企業黨員空白班組問題。深入推進非公企業黨建帶工建“三創爭兩提升”(創爭先進黨支部、創爭模范職工之家、創爭工人先鋒號,提升政治引領力、提升群眾組織力)活動,推動基層班組加強黨的建設和政治引領。
        2. 深化班組競賽。以評定“工人先鋒號”為載體,把爭創“黨員示范崗”與評定“工人先鋒號”,爭當“優秀黨員”與“最美職工”“文明職工”結合起來,推進黨工工作深入班組、深入職工,引導廣大職工黨員在技術創新、助推發展、促進和諧、固本強基上當先鋒。深化“六型”(學習型、創新型、環保型、效益型、和諧型、安康型)班組建設,深入開展質量管理小組和質量信得過班組建設活動,增強班組的輻射帶動能力、創新攻關能力和人才培養能力,培養選樹一批在全省知名的工人先鋒號班組。
        3. 打造成長平臺。充分發揮班組在技術創新、機制創新、管理創新、提高企業核心競爭力中的基礎作用,激發班組職工的學習熱情和創造激情,提升班組職工的技能水平、協作能力和創新能力,把班組建設成職工崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的堅實平臺。加強班組長培養選拔工作,建立健全班組長崗位競爭機制、考核機制、晉升機制、激勵機制,不斷提高班組長的工作能力和綜合素質。
        四、保障措施
        (一)加強工作協調,形成工作合力
        市勞動競賽委員會負責指導協調全市開展勞動競賽活動等有關工作,辦公室設在市總工會。各成員單位要結合自身職能,在政策、資金保障等方面給予更多支持;各競賽組織實施單位、參與單位,要著眼發揮競賽積極作用,堅持標準要高、要求要嚴、成效要實,加強區域間、行業間、部門間的交流與合作,強化政策協調、工作協商和信息溝通,構建“一盤棋”格局,形成工作合力;進一步完善競賽的組織機制、績效評估機制、激勵機制,探索建立危機應對機制,制定疫情影響、經濟波動等條件下的競賽工作預案,推動競賽活動常態化、長效化。
        (二)健全激勵機制,增強職工獲得感
        緊緊圍繞推進產業工人隊伍建設改革,把競賽打造成為促進職工成長成才的平臺。鼓勵企業建立高技能人才和高素質黨員“雙培養”制度,在“兩代表一委員”推選、勞模先進表彰等方面向技術工人傾斜。建立優秀技術工人療休養制度,定期組織、分級實施療休養活動。
        對在重點工程勞動競賽中作出突出貢獻的先進單位,經推薦和綜合考察后,納入常州市“五一勞動獎狀”通報表揚名單;全市職工職業技能競賽一級競賽第一名選手,經綜合考察后由常州市總工會納入“常州市五一勞動獎章”通報表揚名單;納入“龍城工匠”通報表揚名單的,作為“常州市勞動模范”推薦人選(已獲該榮譽者,不再推薦)。市職工職業技能競賽一級競賽排名前列的選手(參加決賽人數30人以上的前3名、50人以上的前6名),二級競賽前三名的選手,由市人社局評定為“常州市技術能手”;35周歲以下由團市委評定為“常州市青年崗位能手”;女性中的第一名由市婦聯評定為“巾幗建功標兵”。
        (三)選樹宣傳典型,營造輿論氛圍
        在勞動和技能競賽中選樹勞模先進典型,宣傳勞動創造幸福,講好勞動故事、勞模故事、工匠故事,形成以勞模精神、勞動精神、工匠精神為核心,以創新創造、發揮作用為價值理念,以多勞者多得、技高者多得為共同意識,以愛崗敬業、公平公正為基本內涵的競賽文化,激發職工干一行、愛一行、專一行、奉獻一行的正能量和自豪感,為增強企業凝聚力和競爭力提供硬核保障。組織龍城工匠、勞動模范、技能大師等優秀產業工人進學校、進企業、進機關、進園區、進社區,營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會氛圍,激勵全市產業工人勇當主力軍,為實現“532”規劃目標任務貢獻力量。

      掃一掃在手機打開當前頁

      聯系我們 | 網站地圖 | 訪問統計 | 網站糾錯
      主辦:常州市人民政府辦公室 承辦:常州市大數據管理局 版權所有:常州市人民政府 電子郵箱:czwgzx@changzhou.gov.cn
      蘇公網安備32041102000483號 網站標識碼:3204000002 蘇ICP備05003616號 技術支持電話:0519-85685023
      午夜福利A片免费视频